三胎政策出台后，迅速成为一个有趣的话题。其中很大一部分人认为自己现在生不起孩子，因为生孩子从准备到产后，成本高，时间长，所以不敢响应国家的号召，这种反应加深了晚婚晚育的思想。所以国家为了解决这个问题，适应人口和计划生育工作的新形势，我国各个城市开始修订生育条例，杭州的生育条例也进行了修订 杭州是浙江省的省会，在浙江省通过新的修订后，杭州的产假、陪产假、育儿假、婚假都有一定的变化，具体如下。婚假：杭州对婚假的新规定 产假：在98天的固定产假之外，还可以增加60天的产假，所以目前杭州的产假天数为158天。如果你在计划生育中生育第三个孩子，你可以将产假延长90天，达到188天。当然，这要看公司的实际规定，有些公司只有128天；重生假：难产的工人可以延长15天的假期，剖腹产属于难产。
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1、多胞胎：在多胞胎的情况下，当另一个孩子出生时，产假增加15天，以此类推；陪产假：男性的陪产假为15天，可以一次性休完，也可以分几次休完；育儿假：在孩子满3岁之前，夫妻双方均可享受10天的育儿假；流产假：如果怀孕时间少于4个月，流产时间少于4个月，产假为15天。如果流产发生在4个月之后，且怀孕时间少于7个月，产假为42天。如果怀孕7个月以上终止妊娠，产假为98天，这就是产假政策；母乳喂养假：在新生儿一岁前，雇主有义务在工作时间为女方提供一小时的母乳喂养，当然员工可以自行决定时间。杭州市产假期间的工资 雇员在产假期间的生育津贴由生育保险计划支付，对于参加生育保险计划的雇员，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照职工产假前的工资标准支付生育津贴。已参加生育保险的职工，生育或流产的医疗费用由生育保险基金按生育保险基金规定的项目和标准支付。对于没有参加生育保险的人员，其费用由雇主承担。杭州生育津贴的报销程序。将相关资料和填写好的生育津贴申请表送到市社会保险局生育津贴待遇处审核；生育津贴待遇处进行资料审核；审核通过后，社会保险处定期将生育津贴拨付到用人单位账户；审核通过后，20天后收到回执，当月拨付完毕；收到款项后，由该处寄给 企业这是强制性的。
2、如果企业不执行，我们可以采取相应的措施来保护我们的合法权益，因为在我国明文规定，无论产假、陪产假、育儿假多长，用人单位都有义务支付工资，如果不是这样，可以通过以下方式来解决。
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